（目前进度：38万/100万）】

【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到80分以上。（已达成）】

【当前返现金额度：未满】

林澈盯着那“38万/100万”的数字，眉头紧皱。

还差六十二万。

如果不增加支出，按照现在每个月三十八万的薪酬福利开销，他还要再等两个月才能完成升级。

可是尝过十倍返现的甜头之后，他有点等不了了。

多一天都是煎熬。

“必须得在这个月内，合法合规地把这六十二万花在员工身上。”

林澈把脚搁在办公桌上。

脑子飞速转动。

怎么花？

系统限制了，不能直接把这钱塞进员工兜里，比如直接每人发六万块奖金，那属于违规开支。

所有薪酬福利支出，必须符合合理合规的经营逻辑。

工资已经拉满了，顶格150%，没有上调空间。

五险一金也是最高标准，动不了。

下午茶、零食——这些加起来也就那么回事，一个月撑死多花几万块。

要么招人？

不行，1级公司的人数上限就是10人，目前已经满编了。

要想花钱，只能在现有的这十个人身上动脑筋。

林澈琢磨了半天，决定去试探一下员工的意思。

“小雅，你进来一下。”