房里面又没有监控，口说无凭。真闹起来，反咬一口说我们医护诬告、服务态度恶劣，到时候说也说不清。

“现在科室刚刚平稳一些，我还在代管过渡阶段，经不起投诉。之前我也说了，尽量安排男医生、男护士进去处置，回避就好了。”

苏晚神色没有松动：“汪主任，靠回避躲问题不是长久之计。今天只是抓手腕，次次退让，下次很可能发生更严重的事。”

“临床安全，不单单指患者生命安全，也包含我们医护的人身尊严。现在我们有当事人和目击者的书面记录，可以作为情况佐证。”

汪主任重重叹了口气，满脸为难：“道理我明白，可白纸黑字的个人陈述，对抗不了人家手里的人脉。一旦捅到上面，竞聘还没开始，我们两个人都要受影响。还是多一事不如少一事。”

两人立场完全不一样，谈话不欢而散。汪主任看着那几份签字说明，心里万般为难，事已至此，家属已经被苏晚通知到场，他只能一起参加接下来的沟通谈话。

没过多久，5床病人的儿子赶到科室，一身正装，神情带着几分倨傲和优越感。

汪主任先尽量用委婉的措辞开口：“闫先生，今天请您过来，是要跟您反馈，住院期间您父亲多次对我们医护人员出现不合时宜的肢体接触，已经有多人遇到类似情况了。”

这话一出，闫先生脸色立刻沉了下来，当即摆了摆手：“不合时宜的肢体接触？你们这话说得也太难听了。”

苏晚接过话，语气平稳严肃：“基于目前的情况，科室做出安排：后续所有查体、换药操作，优先安排男医生执行；女医护进入病房，必须保证两人同行。同时要求家属这边24小时在院陪护，老人接受检查治疗时，家属务必在场约束他的行为。”

说着，她将几份签字确认的情况说明推到他面前。

闫先生伸手，随手把桌上的材料拨到一旁，连细看都不愿意：“我父亲七十多岁，年纪大了，神经反应迟钝，手脚不受控制，都是无心之举。仅凭几份你们单方面写的记录，就要定性我父亲行为有问题？”

苏晚抬眼看向对方，加重语气：“我们并不希望把事情闹大。但如果之后再发生同类越界行为，科室会直接报警处理，这些书面记