一笑，凑了过来，神秘兮兮地说道：“你新来的，不懂这里的潜规则。”

“你想想，为什么咱们公司要设立那么变态的福利制度？”

提到福利制度，里德的精神微微一振。

未来科技的公司制度中，有一条用加粗黑体字明确标注的规定：【任何级别的领导，绝对不允许以任何形式侵占、挪用、冒领下属员工的科研成果和功劳。】

科研成果的署名权，第一发明人永远是做出最大贡献的一线研究员。

如果领导在项目中确实提供了关键性的指导和帮助，经项目组全体成员同意后，可以在发明人名单中加入其名字，但排名必须在核心员工之后。

这条规定彻底杜绝了学术界和企业界普遍存在的“老板抢功劳”的顽疾。

陆友曾经在一次内部高层会议上公开表示：

凡是公司内部产生的重大技术突破，其知识产权虽然归公司所有，但未来科技绝不会独占所有收益！

公司会拿出该项技术后续商业化收益的一部分（通常在5%到20%不等），成立一个专项分红基金，注入到最初的研发项目组中。

只要你还是未来科技的在职员工，你就能每年享受到这笔分红！

这是什么概念？

举个例子，里德的团队如果真的攻克了某种癌症的特效药，这款药未来每年在全球销售额达到一千亿。

按照10%的比例，就有100亿的收益会进入她们项目组的分红基金。

团队里哪怕有二十个人，每个人每年也能分到五个亿！

这是足以让任何人疯狂的财富！