道这事急不来，宫韵能力极强，事无巨细都能打理得井井有条，像一位兢兢业业、大包大揽的大总管。

这固然保证了橙子后勤体系的高效运转，但也可能在无形中压制了下属独当一面的机会。

反观市场部的赵铁柱，他自己并非样样精通的全才，却懂得大胆放权、用人所长。

反倒让市场部里“四大天王”“十二金刚”这样的骨干人才不断冒头，慢慢搭起了稳固又能打的人才梯队。

是让一个合格的全才统管所有事，还是让各有所长的“偏科人才”各司其职、分管一摊？

这两种管理模式背后藏着的底层逻辑，倒真值得陈默好好琢磨琢磨。

(本章完)