扫描全体员工的“身心健康综合指数”，得出0-100的评分。】

【注：该指数由系统客观判定，不受员工主观意志影响（例如：员工A就算内心“为了报答老板，我愿意肝脑涂地，我很快乐”，但如果他连续加班导致身体疲劳，系统依然会判定其健康度下降。）】

【返现比例与身心健康度挂钩：】

【-平均健康度≥80分：返现比例100%！】

【-70-79分：返现比例70%。】

【-60-69分：返现比例50%。】

【-＜60分：返现比例10%，并触发随机惩罚。】

【高分额外奖励】

【-≥90分：可获得一次幸运大抽奖。】

【-满分奖励：平均健康度达到满分100分，可获得三次幸运大抽奖。】

【公司自身经营产生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。】

林澈大脑飞速运转。

【等额返现……给员工花的钱，最后都会进我的口袋？】

【我给员工发10万工资，我自己就能到手10万？】

【卧槽！这不就是刷钱吗？！】

他瞬间就抓住了重点。

想要返现最大化，就得把员工的工资和福利拉满！

10个员工×行业顶薪150%×各种顶级福利=每月返现最大化！

但是！

还有一个最重要的“身心健康度”！

如果员工的身心健康度低于80分返现就要打折！

这不就是要让员工开开心心上班，绝对不能累着他们吗？

不加班、给高薪、福利拉满，员工身心愉悦，健康度飙到100，我不仅能拿满额返现，还能抽奖？

这系统……简直是为我量身定做的啊！

林澈的嘴角疯狂上扬。

他仿佛已经看到自己左手别墅，右手游艇，从此走上人生巅峰的画面。

就在这时，一个怯生生的声音在他旁边响起。

“林……林哥，你真的要走啊？”

林澈转过头，看到一个抱着文件夹的年轻女孩，正满脸担忧地看着他。

是公司的美术组原画师，苏小雅。

一个刚毕业没多久的二次元萌妹，个子娇小，身高一米六出头。

平时跟林澈关系还算不错，经常帮忙带早餐。

工位上摆满谷子，电脑壁纸一天换三次，嘴里不是“老婆”就是“老公”