，体内的血液不可遏制地沸腾了起来。

在2010年，大夏国的互联网企业基本还处于“窝里横”的阶段，大家都在疯狂地抄袭国外的模式，在国内搞流量割据。

很少有民营企业敢在这个时候，喊出带着硬件和社交软件，去逆向收割全球市场的狂言！

但林辰不仅敢想，而且他手里握着从米国股市割回来的美金弹药，他真的敢干！

“老板，这个宏大的版图，如果真要铺开，咱们现在的人手，那是绝对不够用的。”

叶青从激动中迅速冷静下来，回到了现实的管理层面。

她看着林辰，苦笑着摊开了双手：

“您看看咱们现在的管理层。张栋管着底层架构，阿杰管着网络和数据，陈远在二十六层守着金融大盘，陈建国总工在深城死磕手机硬件，沈锋负责投资。”

“而我，不仅要管集团的财务大盘，还要兼顾人事、法务、国内的渠道拓展。我现在每天连做梦都在批文件。”

“如果再开辟庞大的海外事业部，甚至推动飞鸽的国际化版本，不仅我这副身子骨扛不住，咱们公司的管理体系也会因为权力过度集中而彻底崩盘的。”

叶青说的是大实话。

辰希集团现在的体量膨胀得太快了，几个月的时间，一路狂飙成了一家横跨社交、支付、硬件、投资四大板块的超级巨兽。

但管理团队的厚度，却远远没有跟上这艘超级航母的吨位。

林辰一个人是神，但他不可能事无巨细地去管每一个分公司的具体运营。

“你说的这个问题，我早就考虑过了。”

林辰微微点头，深邃的目光里闪过一丝老辣的盘算。

一家伟大的企业，想要基业长青，靠的绝不是创始人的事必躬亲，而是完善的制度和能够独当一面的帅才。

“放权。”

林辰吐出两个字，语气干脆利落。

他转头看向一直安静站在旁边做记录的林小雨。

“小雨，去把赵娜给我叫上来。”

两分钟后。

赵娜踩着高跟鞋，步履匆匆地走进了办公室。

“林总，您找我。”

赵娜拿出记事本，准备记录新的任务。

“赵娜，从今天开始，辰希集团的管理架构进行全面升级。”

林辰看着这位一路跟着公司成长起来的人事总监，下达了有史以来