李根发犹豫了一会，说道：“叶镇长，老陈在食堂干了几年，对那一套流程熟门熟路，换一拨新人来，未必能比他干得好。

但劳务费标准这块，是不是可以再高点？

换了别人，磨合就得费不少功夫。

你给他一个合适的价钱，他干得踏实，镇里也省心，这是个双赢的结局。”

叶行舟接话道：“李局长说得在理。老陈是老人，熟悉情况，后厨团队也稳定，比起重新招人，确实省事不少。

我的想法是，劳务费按照周边乡镇同类标准来定，适当上浮，具体金额让党政办和他谈，谈妥了再签合同。”

李根发见坡下驴：“如果食堂不能按照之前的模式继续承包，这也是一个办法。

我回头跟老陈说一声，让他别再闹了。”

挂断电话。

叶行舟心中沉思。

如果不给李根发台阶，他绝对会鸡蛋里挑骨头，千方百计卡住农业项目。

总之，他不一定能成事，坏事却很容易。

其实，叶行舟一开始就有让老陈继续接手劳务承包的想法，但他没有说。

因为他很清楚，老陈一定会找李根发，李根发一定会找他，他再适时退让，给李根发一个顺水人情。

高开低走，也是一种政治智慧。

政策执行，既讲原则性，也讲灵活性。

老陈又来了，一脸的谦卑。

“叶镇长，上午是我不对，脾气上来了说话没轻重，您大人不记小人过，千万别往心里去。”

“老陈，李局长给我打过电话了，情况我也说了。

食堂承包权收回是大方向，但你愿意继续做后厨劳务这块，镇里也欢迎。”

老陈连声说：“愿意愿意，我在这食堂干了好几年，和镇里同志都熟了，真舍不得离开大家。

叶镇长，您说的那个半包，具体怎么个做法？”

叶行舟把劳务外包的基本框架说了一遍，老陈一边听一边点头，末了试探着问：“叶镇长，劳务费这块，能不能再高一点？”

叶行舟说：“劳务费标准，镇里会参考周边乡镇食堂的普遍水平，考虑到你是老熟人，标准可以适当提高，但也不会高出太多。

具体数字，你跟党政办