秦明远接着说：“再说口味。以前厂里就两三种口味，现在市场上什么口味没有？

奶油味、话梅味、椒盐味、五香味、蜂蜜味，花样多得数不过来。

我们的研发能力跟不上，但可以跟外面的食品研究机构合作，或者请技术人员来指导。

口味多了，选择就多了，销路自然就宽了。”

“还有品牌。青龙泉这个牌子其实不错，但这些年没好好经营，知名度不高。得想办法把牌子打出去。”

“可以考虑引进外来资本，甚至把厂子整体卖掉。

厂子现在最缺的就是钱。

设备要更新、包装要重做、市场要开拓，哪一样不需要钱？

乡里财政紧张，拿不出多少钱来。

银行贷款更难，银行一看这个烂摊子，谁还愿意放贷？”

“但如果引进外来投资，或者整体转让给有实力的企业，那情况就不一样了。

有资金进来，设备可以更新，产品可以升级，市场可以拓展，厂子就能活过来。

关键是，转让之后，工人的饭碗不能砸了。

不管是卖给谁，必须把职工安置好。

工资不能少，岗位不能丢，工龄要连续计算，社保不能断。

说实话，工人在乎的不是厂子是公是私，而是有没有活干、工资有没有保证。

两位领导，我知道，这种话说出来有些刺耳。

但在商言商，厂子半死不活地熬着，不如找条活路走。

只要能保住工人的饭碗，谁当老板都一样。”

叶行舟开口道：“秦老厂长，您说的这几条，我都记住了。

换人、复产、引资，三步走，思路清晰。

特别是最后一条，引进外来资本甚至整体转让，您能当着我们的面说出来，说明您是真心实意为厂子、为工人着想，不是为了面子硬撑。”

叶行舟顿了顿，继续说：“我的想法是，第一步先把班子问题解决好。

我回去后会跟江书记汇报，估计会有阻力。

但是，如果因为有阻力就放弃，那什么工作都不要干了！”

叶行舟不便说出口的是，要两条腿走路，一方面，调整公司领导班子；

另一方面，调查田磊、刘天军等人有没有