会帮助其它在公司的部门员工，做专业知识和技能的培训。

并跟吕三秋说，行政部的人负责准备罗飞宇和王岩的办公室。

再然后，才是跟公司总群宣布。

现在，公司的人员配置大致如下：

西南部是由纪静负责的。

西北部是由林志明负责的。

华中部是由李大国负责的。

华东部是由王岩负责的。

华北部是由王家壮负责的。

华南部是由罗飞宇负责的。

东北部是我自己负责。

财务部是由季续负责。

企划部是韩乐乐。

行政部是吕三秋。

至此，我们公司的人员配置算是大致齐全了。

当然了，有些岗位肯定是缺的，但只能慢慢来了。

我真是挺惨一老板，连个秘书都是没有的。

其实说白了，我的公司现在就都是骨头，筋脉还不齐全。

大致上，就只有总经理和普通员工这两个岗位……

慢慢的，随着时间的推移，会从普通导师里面，选拔出高级导师。

然后还会有主管，副经理，经理，总监，副总经理之类。

慢慢的填充吧。

好的是，现在公司的第一批员工，都已经有点样子了，起码摆脱了新手小白的气质。

这个行业，真的是分人。

有的人，到公司没几天，就能学会包装自己，完全不会让人看出来，自己是个新人。

有的人，需要的时间就会长一些，可能是几个月，可能是一年。

这就每个人的情商和性格了。

一般来讲，都是机灵的，反应快的人，适应能力也就会快一些。

美容行业需要的是表达能力强，情商高的人。

不，应该说是销售行业都需要这样的人。

时间很快就来到了周一，王岩和罗飞宇来到了公司。

我带他们到了办公室，并且把他们介绍给了在公司的部门员工。

公司有总群，有高层领导群，每个部门还有部门群。

王岩和罗飞宇来了之后，部门群重新建立。

他们到底是有经验，很容易的就让美容导师适应了新领导。

周一刚好就是六月一号，王岩和罗飞宇做了充足的准备。

现在公司的管理方式就是每个部门总经理，各自负责自己的部门。