赵娟的一番话，显然是提前准备过的。

对于刚刚的一些疑问，也有比较完善的回答。

“薪酬也是按岗位标准走的，全公司都一样。”

“调岗的时候，我们确实不知道她怀孕，她也没跟公司说过，不存在针对她的情况。”

“考勤扣款都是按制度来的，她没走正规请假流程，自然算事假！”

一番话说得四平八稳，和之前的答辩口径完全一致。

“被申请人有无向证人发问？”

“没有。”郑坤道。

“申请人有无向证人发问？”

江晨缓缓起身，目光落在赵娟身上，语气平静，却带着压迫感。

“证人赵娟，我问你，《绩效考核管理制度》里，行政专员的考核指标具体有哪几项？”

“每项的权重和合格标准分别是多少？”

赵娟一愣，眼神下意识飘向被申请人席，回答的也支支吾吾。

“就是……日常工作、考勤、任务完成情况这些……”

“具体标准我记不太清了。”

“记不太清？”江晨语气微扬，“你作为人事主管，负责全公司绩效考核，连核心考核指标都说不出来？”

“还是说，根本就没有明确的书面指标？”

“不是！有是有的……”赵娟额头冒了汗，越说越没底气。

从她的反应来看，就知道江晨猜对了。

“第二个问题，你说周敏工作失误频发，具体有哪几次失误？”

“造成了什么损失？有没有书面的整改通知书？”

江晨继续追问。

越是这个时候，就要趁着对方反应不过来，把问题全部问出去！

“就是……报表做错，物资登记错了……”

“具体哪一天的报表？错了什么内容？”江晨步步紧逼。

“我……我记不清了，都是部门报上来的。”

赵娟的语气越来越慌乱。

她本来就是过来作伪证的，哪里会有那么充分的准备！

如果这都是真实的，那她当然能回答得上来。

可这都是假的啊！

“部门报上来的，有没有书面记录？有没有让周敏签字确认？”

“没……没有签字，都是口头说的。”

江晨冷笑一声，换了个问题。

“第三个问题，你说调岗时不知道周敏怀孕。”

“那我问你，调岗前一周，周敏去你办公室请假做产检，有没有