师皱着眉头，在脑海中搜索着。

他还是第一次听说劳动合同这么个玩意。

八十年代，国家的立法体系，还十分不健全，随着民营经济在九十年代的蓬勃发展，劳务纠纷层出不穷，第一版《劳动法》终于在六年后的1995年问世。

时至今日，《劳动法》随着时代的发展，还在不停地进行着修订。

可是，1989年的郑大律师脑子里，是没有劳动合同这个概念的。

“对！就是劳动合同。”芙蕖说道。

昨天，芙蕖和陈秀交流过伟思教育人员的管理。

对于没有从事过管理工作的陈秀来说，什么事情，都要从头开始学习，在人员管理方面，还十分的粗放，甚至很多时候，还是延续从前看人情说话的老一套，口头约定比较多，就连薪资的支付，课时结算等，都没有一个书面的东西。

这也直接导致了罗玉英钻空子钻得毫无顾忌。

如果只是一个教学点，这样的管理，暂时可以正常运行，但是，伟思教育，是奔着做大做强去搞的，这样粗放的管理，就十分落伍了。

芙蕖今天来找郑律师，就是要和郑律师一起，讨论出一份制式合同，尽可能详细地规定出双方的权利和义务，严格杜绝罗玉英事件的再次出现。

“沈芙蕖，你这个劳动合同，我从来没有起草过，倒是难到我了！”郑律师哈哈一笑，实话实说。

“不过，说实话，律师行业是一个干到老学到老的职业，你给我出了道难题，也给了我一个学习的机会。”

“我应该感谢你！”

芙蕖在上一世曾经自学法律，熟读各项法律条例和典籍，要起草一份符合现代法律规定的《劳动合同》，并不是什么多难的事。

不过，曾经官司缠身的她，也深深地知道法律条文和司法实践之间的差异。

在现代社会是如此，在她重生之后的八十年代，法律并不昌明的时代，更是如此！

一份合同起草出来，却无法执行，不过是废纸一堆。

这，也是她来寻求经验丰富的郑律师帮忙的原因。

“不着急，郑律师。”芙蕖轻轻笑道：“我们伟思教育这边，已经在采取措施，防止生源的进一步流失。”

“罗玉英，也给我们上了一课，我觉得，我也要感谢她才是。”

芙蕖说