，奖金就多。完成得不好，或者出了差错，奖金就少，甚至没有。”

王公公听得目瞪口呆。

赏钱还能这么发？这不就是变着法儿地扣钱和激励吗？

这丫头，手段可真狠！

但也……真有效！看看她手下那些人，一听奖金眼睛都亮了，干活能不卖力吗？

他本来是想来找茬挑刺的，结果被苏挽婉这套闻所未闻的“KPI”和“绩效奖金”砸得晕头转向，一时间竟不知该如何反驳。

苏挽婉看着王公公那副怀疑人生的表情，心里乐开了花，趁热打铁道：“王公公若感兴趣，不如也在御膳房试行一下？说不定能大大提升效率，减少浪费呢！”

王公公：“……”

他敢吗？

御膳房关系盘根错节，真要实行这什么KPI，还不得闹翻天？

他干笑两声，胡乱拱了拱手：“苏姑姑高见，咱家……咱家回去一定好好考虑。告辞，告辞！”

说完，几乎是落荒而逃。

看着御膳房的人灰溜溜离开，北三所众人顿时爆发出压抑已久的笑声。

“哈哈哈！苏姑姑，你可太厉害了！瞧把那钱公公吓的！”麦冬笑得直拍手。

小栗子也憨憨地笑：“苏姑姑，那个KPI和奖金，是真的吗？”

苏挽婉环视一圈，见大家都眼巴巴地望着自己，便清了清嗓子，正色道：“当然是真的！从下个月起，我们尚食局就正式试行绩效考核！”

“具体细则，我和张嬷嬷、柳才人商议后会公布。做得好，银子少不了你们的！但要是谁出了纰漏……”

她故意拉长声音，看着众人瞬间绷紧的表情，莞尔一笑，“那就别怪本姑姑扣你的绩效，让你只能看着别人数银子流口水！”

“我们一定好好干！”

众人异口同声，斗志昂扬。有了明确的目标和实实在在的金钱激励，这干劲果然不一样了！

张嬷嬷小声对柳才人说：“婉丫头这脑子，真是……怎么想出这么多鬼点子的？”

柳才人笑着摇头：“虽闻所未闻，但细想之下，确实能激励人心。”

苏挽婉看着瞬间充满狼性的团队，满意地点点头。

很好，御膳房的踢馆，反而成了她推行改革的最佳催化剂。

她仿佛已经看到，尚食局在这套古代版KPI的驱动下，效率和质量嗖嗖往上窜的美好未来了。

至于御膳房那边会不会真的模仿？