6、橙子汽车努马金十个人。

有的是他一手带出来的老部下，有的是从外面挖来的顶尖人才，有的是阴差阳错捡到的宝贝。

他们分布在六家公司，三个城市，研究方向各不相同——电池、光学、算法、材料、智驾...

但他们有一个共同点：都愿意在橙子系这个平台上，把技术做到极致。

陈默忽然想起2014年初，冯国富在电话里说的那句话：「让工程师不用当官也能发财，让工程师」三个字比这个总，那个总」的更受尊重，更有含金」量！」

一年半后，这句话终于在橙子系落地生根了。

2015年6月底，橙子系八级工程师制度推行正式推行半年后，战略与风控中心的王凯，做了一份详细的总结报告。

报告最后几页，有一段评语：「八级工程师制度推行半年，从橙科一家试点到全系推广，橙子系已形成统一、透明、激励充分的技术人才发展通道。

技术骨干收入普遍超过同级管理人员，技术路线话语权显著提升，跨公司人才流动更加顺畅。

这是橙子系从草台班子」走向正规军」的关键一步。」

「截至2015年6月，橙子系工程师队伍超过4600人。

其中，六级工程师10人，五级工程师24人，四级工程师约150人。

这支队伍，是橙子系真正的核心竞争力，是气态锂电池、凤凰玻璃、灵眸模组、心智引擎背后的人。

是橙子系从手机厂商，蜕变为科技生态的核心力量！」

陈默看完，把报告收进抽屉。

窗外，夕阳正在西沉。

橙子小镇的灯光次第亮起，五号楼、六号楼、七号楼...每一栋楼里，都有工程师在加班。

四千六百人。

这是橙子系用五年时间攒下的家底。

而他，也是其中之一。

陈默笑了笑，起身走出办公室。

明天还有新的战斗。

但今晚...他要去深大上课，当好他的客座教授啊！

陈默走的路子，基本都是安排好的正常流程，保证每一步都符合规范！

考察期的教授兼在职博士研究生...读完直接就有一个教授的职称，长青已经到手，后面就等博士毕业论文之后拿杰青了。

陈默是真不想分心在学术界，他虽然