专业的人去做。

而他要做的就是统筹全局。

当然，这有个前提，就是必须要形成统一的价值观。

对陆向阳来说，让团队所有人都跟他形成共同理念，才能走到一起。

历史上有许多创业团队，最后分道扬镳。

说白了，就是后来理念发生了冲突。

人多了，想法也就多了。

所以理念这个东西，也是最难统一的。

但对这些清澈的在校大学生来说，这个时候是最适合培养他们理念的时候。

也就是陆向阳的价值观。

别以为这是洗脑，说到底，这就是一个人的价值观输出。

团队要形成统一的凝聚力，劲儿往一处使。

尤其是在公司出现意见分歧时，陆向阳更需要站出来，用自己的理念去说服大家。

至少作为重生者，他拥有别人不曾拥有的远见。

至少未来这十几年里他有这个先决条件。

陆向阳知道自己其实根本没有多少管理能力。

但他明白，一个团队是否能够长久稳定地发展，不仅仅取决于每个人的能力。

更取决于团队之间的默契和共同的价值观。

因此，陆向阳必须要打造一支能够彻底践行他的价值观和理念的团队。

互联网创业，光靠砸钱没用。

有时候机遇比能力更重要。

真要遇上风口了，猪真的也能飞起来。

……

转眼5月23日。

明天将是大学英语六级考试了。

下午上完两节毛概论，陆向阳转道去了301。

团队里毛小彤和刘晓雪报了六级，这会儿正戴着耳机在练习听力。

见陆向阳进来，王昊宇拿了两颗大枇杷过来：

“老板，三楼卫生间停水了？”

陆向阳没多想，撕开一颗大枇杷，咬了一口。

别说，还真甜啊！

“没有报校工维修吗？”

“都报了两天了，他们一直推脱，说忙不过来！”

“那就找陈主任啊？”

“也找了，还填了维修单。”

说着，王昊宇还把维修单递了过来：

“你看嘛，我刚又填了一张单子，准备再交过去试试。”

陆向阳接过看了一眼，上面写着：

【三楼办公室两天没水了，请领导派人尽快维修，谢谢！】

陆向阳顿了顿，说道：“我给陈主任打个电话。”

吃完两颗枇杷，抽纸擦手