们在职高管的第一年、第三年，还有第五年的季度报告！”

林昊点了点头，一边翻看资料，一边考验道：“为什么是这几年呢？”

从这几个阶段，可以最大限度地看到VG与员工之间的关系，

“不仅可以借此发现问题，并且想到解决方式，同时也能借此，以最快的速度了解员工······！”

“这三个年头是一份工作的兴奋期，认知调整期和瓶颈倦怠期，你以前教过我呀！”

林昊笑了笑，随后把文件递给姜楠道：“这些报告，你拿去再好好看看！”

“我看？”姜楠心里很是疑惑不解，这事儿怎么轮到她来做。

“对，是不是想不明白，明明是我的事情，为什么要让你来做？”林昊笑着反问道。

“嗯！”姜楠点了点头，确认了自己确实有这样的疑问。

“你跟在我身边也有四年多了，难道你今后只想着做一个秘书？也是时候独当一面了！”

“啊~！”姜楠有些惊讶的捂着嘴，心里既高兴又不舍的说道：

“可，可是我只想当你的秘书，没想过独当一面啊！”

“总不能一辈子当个秘书吧！”说到这里，林昊又补充道：“对了，也不要只按照这个思路看！”

“也不是不可以！”姜楠也只敢在心里想一想这个诱人的想法，不过嘴上还是说道：

“那按照什么思路啊！”

“查重率！”林昊正准备继续说的时候，办公室的门被打开，运营部的人一窝蜂的进来。

说实话，林昊多少有些不喜欢这种，不敲门就进来的行为，一点规矩都没有。

万一哪天在办公室，跟秘书干，额，聊点什么重要的事情，被人突然闯进来了，那像什么话！

“林总！”

“林总好！”

“来，掌声！”

主管孙伟达，带着一群运营部的中层，殷勤的对林昊说道：

“林总啊，当着大家伙的面，我觉得我得批评你两句！”

“你回来这么大的事，你怎么不提前说一声，好让兄弟们也好有个准备啊！”

说完对着众人问道：“是不是啊！”

“就是！”

“对对对！”

“当然了，这都不重要！”孙伟达一脸诚挚的说道：“重要的是，以后我们运营部就算有主心骨了！”

林昊和姜楠对视一眼，随后林昊